Le conseiller du salarié
Programme de la formation
La procédure de désignation du conseiller du salarié
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Les modalités de sa candidature
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Le rôle du conseiller du salarié
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Le statut du conseiller du salarié
Les moyens à la disposition du conseiller
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Le crédit d'heures
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Les frais d'exercice du mandat
Les différents motifs d'un entretien
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En vue d'une rupture conventionnelle
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Pour motif disciplinaire
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Pour motif personnel
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Pour motif économique
L'entretien préalable
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La préparation de l'entretien
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L'assistance en entretien
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Cas pratiques
Les suites d'un entretien préalable
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La rédaction du compte rendu de l'entretien
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Les indemnités de rupture
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Les contentieux éventuels
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Maîtriser le rôle et l'étendue des possibilités du conseiller du salarié et en comprendre son importance.
Connaître les modalités de désignation ainsi que les critères pour se porter candidat à cette fonction.
Savoir assister et conseiller efficacement un salarié pendant toute la durée de la procédure.
Objectifs:
Durée : 2 jours.
Public : cette formation s’adresse uniquement aux personnes titulaires d'un mandat de conseiller du salarié ou aux personnes désireuses de porter leur candidature à ce mandat.
Vos droits à cette formation
Tout salarié bénéficie d'un droit de formation économique, sociale ou syndicale (article L.2145-5 et suivants du Code du travail) d'une durée de 12 à 18 jours annuels.
Cette formation peut être financée par le CSE, l'employeur, le syndicat, le compte personnel de formation (article L.6323-1 du Code du travail), par certains organismes de financement ou OPCA (articles L.6313-1, R.6313-1, D.6353-1 du Code du travail). Le temps consacré à cette formation est rémunéré comme temps de travail (article L.2145-6 du Code du travail).
Sont inclus dans l'offre de formation :
le petit-déjeuner (pour les formations sur Béthune)
le déjeuner (pour les formations sur Béthune)
un support pédagogique sur clé USB
un support pédagogique
papier
un suivi de
la formation
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