La défense du salarié
Se préparer efficacement à assister un salarié lors d'un entretien préalable en ayant acquis toutes les connaissances et les modalités d'usage requises.
Savoir faire face aux arguments avancés par la direction et les contrecarrer.
Objectifs:
Durée : 2 jours.
Public : cette formation s’adresse à toute personne appelée à assister un salarié convoqué à un entretien préalable.
1
2
3
Programme de la formation
La préparation d'entretien: les procédures applicables
-
Le droit disciplinaire
-
Le licenciement pour motif personnel
-
Les restrictions au pouvoir de licencier (prescription des fautes, salariés protégés...)
Assister le salarié lors de l'entretien préalable
-
Le déroulement de l'entretien
-
Les vérifications d'usage à effectuer
-
Les moyens de preuves possibles
L'issue de l'entretien préalable
-
L'élaboration d'un compte-rendu de l'entretien
-
Les indemnités de rupture à verser au salarié
-
Les modes alternatifs de règlement des litiges
-
Les indemnités en cas de contentieux
Vos droits à cette formation
Tout salarié bénéficie d'un droit de formation économique, sociale ou syndicale (article L.2145-5 et suivants du Code du travail) d'une durée de 12 à 18 jours annuels.
Cette formation peut être financée par le CSE, l'employeur, le syndicat, le compte personnel de formation (article L.6323-1 du Code du travail), par certains organismes de financement ou OPCA (articles L.6313-1, R.6313-1, D.6353-1 du Code du travail). Le temps consacré à cette formation est rémunéré comme temps de travail (article L.2145-6 du Code du travail).
Sont inclus dans l'offre de formation :
le petit-déjeuner (pour les formations sur Béthune)
le déjeuner (pour les formations sur Béthune)
un support pédagogique sur clé USB
un support pédagogique
papier
un suivi de
la formation
Ces formations peuvent également vous intéresser.