Le référent du comité social et économique en matière de lutte contre le harcèlement et les agissements sexistes
Programme de la formation
Qui est le référent harcèlement ?
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Sa désignation
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Son rôle et ses moyens d’actions
Les notions de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et de violences sexistes
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Définition juridique de chaque notion
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Le harcèlement au sein des risques psycho-sociaux : les conséquences sur la santé des salariés
Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise
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L’apport des normes de droit
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Les obligations de l’employeur
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Le rôle du comité social et économique
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Les recours et sanctions possibles
Identifier un cas de harcèlement sexuel
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Distinction entre séduction et conduites agressives
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Les formes manifestes du harcèlement sexuel : apprécier les limites du harcèlement
Gérer un cas de harcèlement
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La gestion d’un entretien
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Mener une enquête : action, procédure et sanctions
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Les interlocuteurs possibles
Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention
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Les moyens de sensibilisation et de prévention
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Les outils réglementaires
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Les outils de communication
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Réflexion autour d’une éthique de la séduction en entreprise
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Appréhender le rôle de ce nouveau acteur obligatoirement désigné au sein du comité social et économique.
Maîtriser les notions de harcèlement, de violence et d'agissement sexiste.
Mesurer les risques au sein de l'entreprise et les prévenir efficacement en associant des acteurs.
Objectifs:
Durée : 2 à 3 jours en fonction des connaissances des participants.
Public : cette formation s’adresse à toute personne désireuse de porter sa candidature à ce poste ou à celle qui exerce déjà cette fonction.
Vos droits à cette formation
Le référent en matière de lutte contre le harcèlement sexuel et les agissements sexistes bénéficie de la formation spécifique nécessaire à l'exercice de sa mission complémentaire (article L.2315-18 du Code du travail). Le référent élu devra donc suivre une formation à la SSCT et une formation spécifique au harcèlement.
Cette formation est financée par l'employeur (article L.2315-18 du Code du travail) et la rémunération est maintenue (article L.2315-16 du Code du travail).
Sont inclus dans l'offre de formation :
le petit-déjeuner (pour les formations sur Béthune)
le déjeuner (pour les formations sur Béthune)
un support pédagogique sur clé USB
un support pédagogique
papier
un suivi de
la formation
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