Programme de la formation

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    Qui est le référent harcèlement ?

• Sa désignation

• Son rôle et ses moyens d’actions

    Les notions de harcèlement sexuel, d’agissements sexistes et de violences sexistes

• Définition juridique de chaque notion

• Le harcèlement au sein des risques psycho-sociaux : les conséquences sur la santé des salariés

    Le cadre juridique du harcèlement sexuel et des agissements sexistes en entreprise

• L’apport des normes de droit

• Les obligations de l’employeur

• Le rôle du comité social et économique

• Les recours et sanctions possibles

    Identifier un cas de harcèlement sexuel

• Distinction entre séduction et conduites agressives

• Les formes manifestes du harcèlement sexuel : apprécier les limites du harcèlement

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    Gérer un cas de harcèlement

• La gestion d’un entretien

• Mener une enquête : action, procédure et sanctions

• Les interlocuteurs possibles

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    Intégrer le harcèlement sexuel à la prévention

• Les moyens de sensibilisation et de prévention

• Les outils réglementaires

• Les outils de communication

• Réflexion autour d’une éthique de la séduction en entreprise

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Durée : 2 à 3 jours en fonction des connaissances des participants.

Public : cette formation s’adresse à toute personne désireuse de porter sa candidature à ce poste ou à celle qui exerce déjà cette fonction.