La négociation annuelle obligatoire
Programme de la formation
Les contours de la négociation
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Les entreprises assujetties à cette négociation obligatoire
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Les acteurs de la négociation
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La périodicité des négociations obligatoires
Le contenu de la négociation annuelle obligatoire
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Les blocs obligatoires
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Les aménagements conventionnels
Le déroulement de la négociation
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Les dispositifs législatifs
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Construction d'une stratégie de négociation
Son issue
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La conclusion d'un accord
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Les conséquences de l'absence d'accord
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Connaître le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires.
Acquérir les outils juridiques, de communication, d'écoute et de concertation pour préparer efficacement cette négociation au sein de l'entreprise.
Objectifs:
Durée : 1 journée.
Public : cette formation s’adresse à toute personne appelée à participer à des négociations annuelles obligatoires telle que les délégués syndicaux.
Vos droits à cette formation
Tout salarié bénéficie d'un droit de formation économique, sociale ou syndicale (article L.2145-5 et suivants du Code du travail) d'une durée de 12 à 18 jours annuels.
Cette formation peut être financée par le CSE, l'employeur, le syndicat, le compte personnel de formation (article L.6323-1 du Code du travail), par certains organismes de financement ou OPCA (articles L.6313-1, R.6313-1, D.6353-1 du Code du travail). Le temps consacré à cette formation est rémunéré comme temps de travail (article L.2145-6 du Code du travail).
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Sont inclus dans l'offre de formation :
le petit-déjeuner (pour les formations sur Béthune)
le déjeuner (pour les formations sur Béthune)
un support pédagogique sur clé USB
un support pédagogique
papier
un suivi de
la formation
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