La négociation annuelle obligatoire

Programme de la formation

    Les contours de la négociation

  • Les entreprises assujetties à cette négociation obligatoire
  • Les acteurs de la négociation
  • La périodicité des négociations obligatoires

 

    Le contenu de la négociation annuelle obligatoire

  • Les blocs obligatoires
  • Les aménagements conventionnels

    Le déroulement de la négociation

  • Les dispositifs législatifs
  • Construction d'une stratégie de négociation


    Son issue

  • La conclusion d'un accord

  • Les conséquences de l'absence d'accord

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Connaître le cadre juridique des négociations annuelles obligatoires.

Acquérir les outils juridiques, de communication, d'écoute et de concertation pour préparer efficacement cette négociation au sein de l'entreprise.

Objectifs:

Durée : 1 journée.

Public : cette formation s’adresse à toute personne appelée à participer à des négociations annuelles obligatoires telle que les délégués syndicaux.

Vos droits à cette formation

Tout salarié bénéficie d'un droit de formation économique, sociale ou syndicale (article L.2145-5 et suivants du Code du travail) d'une durée de 12 à 18 jours annuels.

Cette formation peut être financée par le CSE, l'employeur, le syndicat, le compte personnel de formation (article L.6323-1 du Code du travail), par certains organismes de financement ou OPCA (articles L.6313-1, R.6313-1, D.6353-1 du Code du travail). Le temps consacré à cette formation est rémunéré comme temps de travail (article L.2145-6 du Code du travail).

Télécharger le dispositif légal

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Sont inclus dans l'offre de formation :

 

le petit-déjeuner (pour les formations sur Béthune)

le déjeuner (pour les formations sur Béthune)

un support pédagogique sur clé USB

un support pédagogique

papier

un suivi de

la formation

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