Le stress et les risques psycho-sociaux

Programme de la formation

    Les risques psycho-sociaux

  • La notion de risques psycho-sociaux

  • Son contexte réglementaire

  • Ses impacts sur la santé du salarié

  • La responsabilité de l'employeur

 

    Le stress au travail

  • Les symptômes (physiques, émotionnels, intellectuels)

  • Les méthodes d'évaluation (les indicateurs)


    Maîtriser les notions relatives aux R.P.S

  • Le harcèlement

  • Les violences au travail (internes ou externes)

  • La souffrance au travail (Burn-out, Bore-out, Brown-out)

    Le rôle des institutions représentatives du personnel

  • Les inspections, analyses et enquêtes

  • La procédure de danger grave et imminent

  • Le recours à l'expertise

  • La négociation sur la qualité de vie au travail

    La prévention des risques

  • Le document unique d'évaluation des risques

  • L'appui d'interlocuteurs internes et externes

  • L'approche individuelle

  • L'approche collective (établir un diagnostic par des questionnaires, une approche quantitative)

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Identifier ces risques et les combattre efficacement.

Connaître les obligations de l'employeur en matière de prévention des risques psycho-sociaux.
Clarifier le rôle des acteurs.
Doter les salariés d'outils méthodologiques pour l'analyse des situations de travail présentant ces risques.

Durée: 2 jours.

Public: cette formation s’adresse à l’ensemble des personnes désirant être en mesure de lutter contre toutes les formes de risques psychosociaux et plus particulièrement aux C.S.E. et/ou à la C.S.S.C.T.

Vos droits à cette formation

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Sont inclus dans l'offre de formation :

 

le petit-déjeuner (pour les formations sur Béthune)

le déjeuner (pour les formations sur Béthune)

un support pédagogique sur clé USB

un support pédagogique

papier

un suivi de

la formation

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