Quel est l’impact du jour férié sur le décompte des congés payés ?

Les congés payés sont, en principe, décomptés en jours ouvrables.

Par définition les jours ouvrables correspondent à chaque jour de la semaine hors dimanche à l’exception des jours fériés habituellement chômés. Dès lors si le jour férié est habituellement travaillé, il est considéré comme un jour ouvrable.


Impact du jour férié hors dimanche lorsque le décompte des congés payés est en jours ouvrables :

Si ce jour férié est habituellement travaillé, il est décompté au titre des congés payés.

En revanche, si le jour férié est habituellement chômé dans l’entreprise, il ne sera pas décompté des congés payés du salarié en congés.


Impact du jour férié lorsque le décompte est en jours ouvrés :

Les jours ouvrés se définissent comme le nombre de jours d’ouverture de l’entreprise.

Dès lors, il n’est pas rare que, dans des entreprises, le samedi est un jour non-ouvré.

Si le salarié des congés payés tombent pendant un jour férié, il y a plusieurs situations possibles pour le décompte des jours de congés payés.

  • S’il est habituellement chômé dans l’entreprise, le jour férié ne compte pas comme un jour de congé payé.

  • En revanche il sera décompté des congés payés si il est habituellement travaillé dans l’entreprise.